:: Defensoría Penal Pública ::

Sala de Prensa

Portada
Sala de Prensa
Noticias
Equipo de Aysén participó en capacitación sobre probidad administrativa y Ley 'Karin'

08/11/2024

Fue organizada por la triada directiva de la Defensoría Regional

Equipo de Aysén participó en capacitación sobre probidad administrativa y Ley 'Karin'

El encuentro, inaugurado por el Defensor Regional, Jorge Moraga, contó con exposiciones de dos profesionales de la Contraloría Regional.

Por Valeska Olavarría Gallardo,
periodista Defensoría Regional de Aysén.

Con el objetivo de reforzar sus conocimientos en materia de probidad administrativa y de la Ley N° 21.643, más conocida como Ley 'Karin', funcionarias y funcionarios de la Defensoría Regional de Aysén participaron en una capacitación a cargo de profesionales de la Contraloría General de República en la zona.

La actividad se desarrolló de forma presencial en el auditorio de la Defensoría Regional en Coyhaique, aunque las y los funcionarios que se desempeñan fuera de la capital regional también participaron a través del sistema de video conferencia.

Los abogados Jorge Beamín, jefe regional de la Unidad Jurídica, y Francisco Sanhueza, ambos de la Contraloría, fueron los encargados de exponer los temas y dirigir, en primer lugar, el análisis de los aspectos relevantes de la probidad administrativa y, posteriormente, los alcances de la Ley 'Karin'.

BIENVENIDA DEL DEFENSOR REGIONAL
El Defensor Regional de Aysén, Jorge Moraga, inició la actividad destacando la necesidad de estar al tanto de estos temas, tanto de la probidad que rige a las y los funcionarios públicos como de la nueva legislación, que modifica de manera importante la forma en que las personas se relacionan en los diversos ambientes laborales.

Refiriéndose a la Ley 'Karin', Moraga comentó que es “una buena noticia contar con instrumentos que permitan cuidar a las y los trabajadores, públicos y privados, sean de la jerarquía que sean, pero esto nos impone un cambio social y cultural, por lo que debemos ser muy cuidadosos de ahora en más. Estar conscientes de cómo nos estamos relacionando y modificar las conductas que sean necesarias, así como estar atentos al comportamiento de las y los usuarios hacia nosotros”, señaló.

LEY 'KARIN'
La Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de la violencia en el trabajo, fue uno de los temas más consultados por las y los funcionarios de la Defensoría Regional.

“Se trata de una legislación muy reciente, que no viene a ser la clásica ley que regula una materia de manera autónoma y sistemática, limitándose a sólo modificar otros cuerpos legales ya existentes en Chile, de manera que estamos recién conociendo su impacto y cómo se van resolviendo las situaciones denunciadas”, explicó Francisco Sanhueza.

La necesidad de contar con protocolos prestablecidos, claros y conocidos por todas y todos, fue una de las recomendaciones realizadas por los expositores de la Contraloría para el buen cumplimiento de las exigencias de la Ley N° 21.643 en relación con la investigación y sanción de situaciones en el ámbito laboral que puedan ser consideradas como acoso laboral, acoso sexual o, directamente, violencia en el trabajo.

El director administrativo de la Defensoría Regional, Boris Barra, destacó que la institución cuenta desde hace varios años con un protocolo para abordar el acoso sexual y laboral. Agregó, sin embargo, que con la entrada en vigencia de esta ley el instrumento debió ser ajustado para dar una respuesta más efectiva y abordar también la violencia en el trabajo.

Agregó que para facilitar su conocimiento de parte de las y los funcionarios, este protocolo es difundido permanentemente por la institución a través de diversos mecanismos de difusión.

Noticias relacionadas:

subir
imprimir
volver