Sala de Prensa

29/03/2010

Funcionarios del Maule inician capacitación en manejo de estrés en situaciones difíciles

Se trata de un programa especial, que busca brindar apoyo a los funcionarios de la Defensoría en las zonas más afectadas por el terremoto de febrero pasado.

No sólo consecuencias materiales ha tenido el terremoto en la zona centro sur del país, sino también psicológicas. Alteraciones en el sueño, estrés y angustia son algunos de los síntomas que han manifestado las personas que habitan en este espacio del territorio nacional. Los funcionarios de la Defensoría Penal Pública en el Maule no son una excepción y por ello la DPP comenzó a ejecutar en la zona un plan de intervención y apoyo que permita superar los eventuales daños emocionales que ha provocado en las personas la catástrofe del pasado 27 de febrero. La capacitación comenzó en el Centro de Eventos Lircay, en Talca, y fue inaugurada por el Defensor Regional, Hernán Fuentes, quien destacó la realización de esta actividad dirigida por Pauline Sánchez, encargada de Capacitación, y la sicóloga Maria Cecilia Sepúlveda, ambas pertenecientes al Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la DPP. La intervención comprende tres áreas: primero, una capacitación en manejo de estrés en situaciones difíciles a nivel grupal y luego intervenciones personales, en las que los funcionarios podrán participar de manera voluntaria. Segundo, la dictación de charlas realizadas por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) sobre reacción ante sismos y tsunamis. Finalmente, un tercer módulo enseñará a los funcionarios la administración del estrés a través de pausas activas y ejercicios de relajación. De acuerdo con lo manifestado por Pauline Sánchez, este plan especial de capacitación responde al diagnostico efectuado por los directivos de la Defensoría Nacional en visitas realizadas recientemente a las zonas afectadas, a partir de las cuales determinaron ejecutar este programa, que favorecerá a cerca de 80 personas. Sánchez precisó que el impacto del plan será medido a través de test aplicados individualmente a los funcionarios al inicio y término del programa, y continuará en el tiempo con aquellos que eventualmente requieran más atención y apoyo.
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