24/06/2013

Candidatos para proveer el concurso de planta auxiliar
El Departamento de Recursos Humanos informa que el Defensor Nacional ha seleccionado a los candidatos para proveer el concurso de Planta Auxiliar.
Los candidatos seleccionados para cada una de las localidades son los siguientes:

Cargo	Nombre Postulante
Defensoría Reg. Sur  (Código: 21-5-11)	Carreño	Barraza	Jorge  Antonio
Defensoría Local de Maipú (Código: 21-5-12)	Lepín	Godoy	Sandra del Carmen
Defensoría Reg. Norte (Código: 09-5-05)	Calderón	Castillo	Cristian Humberto
Defensoría Reg. Norte (Código: 07-5-05)	Rozas	Moreno	Luis Miguel
Defensoría Local de Santiago (Código: 08-5-09)	Claro	Jara	Nadia Morelia
Defensoría local de Santa Cruz (Código: 02-5-02)	Iturrieta	Moya	Camilo Manuel
Defensoría Reg. Sur ( Código: 11-5-01)	Luna	Riquelme	Cesar Emilio
Defensoría Regional de Valparaíso (Código: 05-5-08)	Yañez	Carvajal	Roberto Osvaldo
Defensoría Reg. Sur  (Código: 22-5-07)	Ulloa	Lara	Cecilia de las Mercedes
Defensoría Regional de Coquimbo (Código 22-5-08)	González	Correa	Pablo Andrés
Defensoría Local de Puente Alto (Código: 22-5-09)	Parra	Navarro	Verónica de los Ángeles
Defensoría Regional de los Ríos (Código: 22-5-03)	Sarabia	Soto	Julio Ariel
Defensoría Local de San Miguel (Código: 22-5-04)	Vallejos	Vera	Dayana Lucía
Defensoría Regional del Biobío (Código: 22-5-05)	Trujillo	Franulic	Sandro Christian Andrés

 

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15/04/2013

Resultados prueba de conocimiento
El Departamento de Recursos Humanos informa la nómina de los resultados que los candidatos obtuvieron en la evaluación de conocimiento para el concurso de planta auxiliar.

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15/03/2013

La Defensoría Penal Pública informa los resultados del Análisis Curricular de la Experiencia Laboral, correspondiente a la II Etapa del Concurso Publico de Planta Administrativo y Auxiliares año 2013.
Se informa a los postulantes que el detalle de los lugares, y hora especifica de la prueba (III Etapa), se darán a conocer en esta misma página o por correo electrónico a los postulantes que acceden a ella.

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01/03/2013

Resultados I Etapa: nómina de candidatos jerarquizados en evaluación de capacitación

El Departamento de Recursos Humanos informa la nómina de los postulantes que accedieron a la II Etapa del Concurso de Planta Auxiliar. La siguiente etapa corresponde a la Evaluación Curricular de Experiencia Laboral que será publicada con fecha 15 de marzo de 2013.
Atentamente
Departamento de Recursos Humanos

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La Defensoría Penal Pública Que se ha resuelto realizar la provisión de cargos de la Planta Auxiliar de la Defensoría Penal Pública para las Defensorías Regionales de las regiones de Coquimbo; de Valparaíso; del Libertador Bernardo O’Higgins; del Bío Bío; de Los Ríos; Metropolitana Norte y Metropolitana Sur.
Cabe recordar que, este concurso de ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/04, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto Supremo N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que Aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales.

VACANTES A PROVEER

A continuación se presentan los cargos a convocar y remuneraciones de cada cargo (*):

N°	CODIGO CARGO	PLANTA	GRADO	Nº VACANTES	CARGO	LUGAR DE DESEMPEÑO	DEFENSORIA REGIONAL	REMUNERACIÓN $
1	21-5-11	Auxiliar	22°	1	Asistente Defensoría Regional	Defensoría Regional Metropolitana Sur	Defensoría Regional Metropolitana Sur	367.511
2	21-5-12	Auxiliar	22°	1	Asistente Defensoría Local	Defensoría Local Maipú	Defensoría Regional Metropolitana Sur	367.511
3	09-5-05	Auxiliar	22°	1	Asistente Defensoría Regional	Defensoría Regional Metropolitana Norte	Defensoría Regional Metropolitana Norte	367.511
4	07-5-05	Auxiliar	22°	1	Asistente Defensoría Regional	Dirección Administrativa Regional	Defensoría Regional Metropolitana Norte	367.511
5	08-5-09	Auxiliar	21°	1	Asistente Defensoría Local	Defensoría Local Santiago	Defensoría Regional Metropolitana Norte	438.918
6	02-5-02	Auxiliar	21°	1	Asistente Defensoría Local	Defensoría Local Santa Cruz	Defensoría Regional del Libertador Bernardo O'Higgins	438.918
7	11-5-01	Auxiliar	20°	1	Asistente Defensoría Regional	Defensoría Regional Metropolitana Sur	Defensoría Regional Metropolitana Sur	533.615
8	05-5-08	Auxiliar	20°	1	Asistente Defensoría Regional	Defensoría Regional de Valparaíso	Defensoría Regional de Valparaíso	533.615
9	22-5-07	Auxiliar	20°	1	Asistente Defensoría Regional	Defensoría Regional Metropolitana Sur	Defensoría Regional Metropolitana Sur	533.615
10	22-5-08	Auxiliar	20°	1	Auxiliar	Defensoría Regional de Coquimbo	Defensoría Regional de Coquimbo	557.523
11	22-5-09	Auxiliar	20°	1	Asistente Defensoría Local	Defensoría Local Puente Alto	Defensoría Regional Metropolitana Sur	533.615
12	22-5-03	Auxiliar	19°	1	Auxiliar	Defensoría Regional de Los Ríos	Defensoría Regional de Los Ríos	682.839
13	22-5-04	Auxiliar	19°	1	Asistente Defensoría Local	Defensoría Local San Miguel	Defensoría Regional Metropolitana Sur	644.151
14	22-5-05	Auxiliar	19°	1	Auxiliar	Defensoría Regional del Bío Bío	Defensoría Regional del Bío Bío	695.734

 

(*) Las remuneraciones corresponden a las asignaciones del grado estipulada en la escala única de sueldos de la Defensoría Pena Pública, más los componentes de modernización, en sus artículos 5°, 6°, 7° y 8°, en el caso que corresponda; y la respectiva asignación de zona de la localidades afectas a ese estipendio.

A continuación se describen el objetivo, funciones, competencias y conocimientos deseables de los cargos a proveer.

 

Objetivo del cargo:

Nombre del Cargo	Objetivo
Asistente Defensoría Local	Asegurar el soporte operativo necesario para el buen funcionamiento de la Defensoría Local
Asistente Defensoría Regional	Apoyar administrativamente la labor del Defensor Regional / Director Administrativo Regional / Jefe Unidad de Estudios, o de los profesionales correspondientes, velando por la adecuada y oportuna gestión de documentación, así como también por la atención de usuarios tanto internos como externos.
Auxiliar	Brindar soporte a la Defensoría Regional, efectuando trámites, traslado de documentación y correspondencia, tanto al interior de la institución como a otros organismos relacionados

 

Funciones del cargo

Nombre del Cargo	Funciones
Asistente Defensoría Local	1. Ejecutar labores de secretaría. 2. Atender público. 3. Apoyar la labor del Defensor Local Jefe y Defensores Locales en la organización de las carpetas de causas. Ingreso de Información al SIGDP.
Asistente Defensoría Regional	1. Gestionar de la documentación que ingresa y egresa a la Defensoría Regional. 2. Organizar la agenda de su jefatura. 3. Atender a los clientes internos y/o externos, 4. Apoyo en el manejo de las carpetas de causas de los imputados
Auxiliar	1. Brindar apoyo administrativo, documental y logístico, de acuerdo a las necesidades de las unidades y áreas de la Defensoría Regional y Defensorías Locales. 2. Apoyar en la gestión de las carpetas. 3. En el caso que corresponda realizar funciones de chofer de la Unidad operativa que corresponda.

 

Competencias del cargo.

Cargo	Competencias	Detalle
Asistente Defensoría Local	Transversales al Cargo	1.Probidad. 2. Compromiso con la organización.
	Especificas del cargo	1. Iniciativa y proactividad. 2. Manejo de tecnologías de información y comunicación. 3. Orientación al cliente. 4. Planificación y organización. 5. Tolerancia en situaciones críticas. 6. Trabajo en equipo.
Asistente Defensoría Regional	Transversales al Cargo	1. Probidad. 2. Compromiso con la organización.
	Especificas del cargo	1. Búsqueda de información 2. Iniciativa y proactividad 3. Manejo de Tecnologías de información y comunicación 4. Orientación al cliente 5. Planificación y organización
Auxiliar	Transversales al Cargo	1. Probidad. 2. Compromiso con la organización
	Especificas del cargo	1. Búsqueda de información 2. Iniciativa y proactividad 3. Manejo de tecnologías de información y comunicación 4. Orientación al cliente 5. Planificación y organización

 

Conocimientos deseables:

Cargo	Detalle
Asistente Defensoría Local	1. Técnicas de Archivo. 2. Normativa del Sector Público. 3. Manejo de Office. 4. Ley 19.718 que crea la Defensoría Penal Pública. 5. Conocimiento en Estatuto Administrativo, DFL N° 29 de 2004.
Asistente Defensoría Regional	1. Técnicas de Archivo. 2. Normativa del Sector Público. 3. Manejo de Office. 4. Ley 19.718 que crea la Defensoría Penal Pública. 5. Conocimiento en Estatuto Administrativo, DFL N° 29 de 2004.
Auxiliar	1. Manejo de Office. 2. Gestión de la Información. 3. Conocimiento en Estatuto Administrativo, DFL N° 29 de 2004.

 

SISTEMA DE REMUNERACIONES

El sistema de remuneraciones de la Defensoría Penal Pública, está dispuesto de acuerdo a los artículos N° 32 y N° 33 de la Ley N° 19.718.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Requisitos Generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo:

1. Ser ciudadano;
2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

 

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del D.F.L. N°1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

-Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Defensoría.
-Tener litigios pendientes con la Defensoría, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
-Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Defensoría.
-Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Defensoría hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
-Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Defensoría, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
-Estar condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos para el ingreso a los cargos de Planta de la Defensoría Penal Pública. (Artículo 29 de la Ley N° 19.718), siendo los siguientes:

Planta	Grado	Estudios	Experiencia
Auxiliar	19°	Licencia Enseñanza Básica	Sin experiencia
Auxiliar	20°	Licencia Enseñanza Básica	Sin experiencia
Auxiliar	21°	Licencia Enseñanza Básica	Sin experiencia
Auxiliar	22°	Licencia Enseñanza Básica	Sin experiencia

El comité de selección, teniendo como base la ficha de  postulación de los interesados al concurso, verificará el cumplimiento de los requisitos específicos para el desempeño de cada uno de los cargos de planta de la Defensoría Penal Pública, establecidos en el artículo 29 de la Ley N° 19.718, al que postula el interesado.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.

Así también, deberá levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

A continuación se detalla cada una de las etapas que serán evaluadas en la realización de este Concurso:

Etapa 1: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”. Para ello se entenderá como capacitación a la indicada  en el artículo 26 y 28 del D.F.L. N° 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo.
Se compone del subfactor asociado para la Planta Auxiliar Capacitación  y perfeccionamiento.

Etapa 2: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de los siguientes subfactores:

-Experiencia laboral total.
-Experiencia laboral en el sector público.
-Experiencia laboral en instituciones intervinientes en el nuevo Sistema de Justicia Penal.
-Experiencia en la Defensoría Penal Pública dentro de la región a la cual postula.

Etapa 3: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:

-Prueba de conocimientos.

 

MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. (DS N° 69/2004 de Hacienda, Artículo 4° inciso tercero y Artículo 21, inciso 5° del D.F.L. N°29 de 2004, del Ministerio de Hacienda)

 

PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página Web del Servicio en www.dpp.cl, a contar del día 02 de enero de 2013, entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar  a contar del 02 de enero de 2013, en las siguientes Oficinas:

-Defensoría Nacional, ubicada en Avenida Libertador Bernardo O´Higgins N° 1449, piso 5, Santiago.
-Defensoría Regional de Coquimbo, ubicada en Avda. El Santo N° 1160, La Serena.
-Defensoría Regional de Valparaíso, ubicada en  O´Higgins N° 1260, piso 2, Valparaíso.
-Defensoría Regional del Libertador Bernardo O’Higgins, ubicada en calle Germán Riesco 230, piso 10, Rancagua.
-Defensoría Regional del Bío Bío, ubicada en calle San Juan Bosco. Concepción
-Defensoría Regional de Los Ríos, ubicada en calle Beauchef 889, Valdivia.
-Defensoría Regional Metropolitana Sur, ubicada en Avenida Pedro Montt N° 1606 piso 2, Santiago.
-Defensoría Regional Metropolitana Norte, ubicada en Avenida Pedro Montt N° 1606, piso 2, Santiago.
-Departamento de Recursos Humanos de la Defensoría Penal Pública ubicada en Avenida Libertador Bernardo O´Higgins N° 1583, piso 6 Santiago.

Fecha y lugar de recepción de postulaciones:

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 09 de enero de 2013 hasta  el día 31 de enero de 2013, desde las 09:00 hasta las 17:30 horas.

Antecedentes Requeridos para la postulación:

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación en un sobre caratulado:

Señores
Defensoría Penal Pública
Concurso al que postula (Auxiliar)
Dirección de la Defensoría Regional en la cual ingresa la postulación.
Santiago (o ciudad que corresponda)

A continuación se detallan los documentos requeridos para la postulación (Importante: todos los documentos requeridos ud los puede obtener descargando el documento pdf que se publica junto a esta página).

-Ficha de postulación, según formato adjunto. (Anexo 3, de las presentes Bases).
Se deberá llenar  por cada Bases de Concurso a las distintas plantas, una ficha de postulación, que contendrá el orden de prioridad para la planta Auxiliar.
En el caso que el postulante ingrese erróneamente la codificación del cargo a postular o ésta sea inconsistente, se entenderá como nula.
-Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 4, de las presentes Bases).
-Currículum vitae, extendido (el que propone el postulante)
-Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad, por ambos lados, que se encuentre vigente a la fecha de la publicación de las presentes Bases.
-Fotocopia simple de Licencia de Educación Media o Educación Básica, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula.
-Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde.
-Certificado de situación militar al día, sólo en el caso de los varones (Dirección General de Movilización Nacional).
-Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Es decir el postulante puede adjuntar cualquier documento (copia) que respalde lo señalado en el currículum; por ejemplo; copias de contratos; finiquitos; certificados de instituciones previsionales que detallen el empleador; fotocopias de boletas de honorarios; copias de resoluciones de nombramiento; contrataciones en Servicios Públicos; certificados extendidos por las empresas o servicios públicos que acrediten años de experiencia. Se sugiere utilizar en el caso de los funcionarios públicos el formato incluido en el anexo N° 1.
-Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N° 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo N° 2). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

Formalidades de presentación de antecedentes:

El  sobre deberá indicar claramente en el anverso los datos correspondiente a los apellidos del/la postulante.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico.

Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de los funcionarios cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

 

PROCESO DE SELECCIÓN

Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales; generales y específicos detallados previamente.

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

 

La evaluación de los postulantes constará de tres etapas que se presentan en la tabla siguiente:

PLANTA AUXILIAR

ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PUNTAJE	PUNTAJE MÁXIMO APROBACION ETAPA	PUNTAJE MÍNIMO APROBACION ETAPA
I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación	Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación	Capacitación  y perfecciona-miento realizado	Desde 0 a 1 curso o seminario	0	35	25
			Desde 2 a 3 seminarios o cursos de capacitación.	25
			4 o más seminarios o cursos de capacitación	35
II. Revisión Curricular de experiencia laboral	Experiencia Laboral	Experiencia laboral total	Desde 1 día hasta 1 año	0	40	15
			Mayor a 1 año y hasta 3 años	5
			Mayor a 3 años y hasta 4 años	10
			Mayor a 4 años	15
		Experiencia laboral en el sector público	Desde 1 día hasta 1 año	0
			Mayor a 1 año y hasta 3 años	5
			Mayor a 3 años y hasta 4 años	8
			Mayor a 4 años	10
		Experiencia laboral en instituciones intervinientes en el nuevo sistema de justicia penal.	Desde 1 día hasta 2 años	2
			Mayor a 2 años y hasta 3 años	4
			Mayor a 3 años y hasta 4 años	8
			Mayor a 4 años	10
		Experiencia en la Defensoría Penal Pública dentro de la región a la cual postula.	Desde 1 día hasta 1 año	2
			Mayor a 1 año y hasta 3 años	3
			Mayor a 3 años y hasta 4 años	4
			Mayor a 4 años	5
III. Evaluación De Conocimientos	Aptitudes específicas para el desempeño de la función	Prueba de conocimientos	Prueba de Conocimientos	25	25	14
TOTAL					100
PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO/A POSTULANTE IDÓNEO/A						54

 

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, la Unidad de Recursos Humanos, si corresponde, notificará a todos aquellos postulantes que NO continúen el proceso y si el postulante así lo solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su postulación, excepto la ficha de postulación y el Currículo Resumido (Anexo N° 3 y Anexo N° 4).

Etapas de Desarrollo del Proceso:

Etapa I: Evaluación Curricular de Cursos de Formación Educacional y Capacitación.

En esta etapa se revisarán los documentos y antecedentes entregados por los candidatos referidos a nivel educacional, capacitaciones y cursos de especialización acreditable.

Los documentos que acrediten el nivel educacional y los certificados de cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación.

El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de veinticinco (25) puntos.

Se considerarán la experiencia  hasta el 31 de diciembre de 2012.

 

Etapa II: Evaluación Curricular de Experiencia Laboral.

En esta instancia se analizarán los antecedentes referidos a la experiencia laboral, tanto en el ámbito público como en el privado.

El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de quince (15) puntos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la Etapa III, informándoles de tal situación, al teléfono y/o correo electrónico que hayan consignado en su currículum.

La fecha que se considera como experiencia laboral (debidamente realizada y acreditada), es a contar desde la fecha de la obtención de la licencia de enseñanza básica o media según corresponda.

Se considerarán los estudios y capacitaciones realizados hasta el 31 de diciembre de 2012.

Etapa III: Evaluación de Conocimientos

En esta etapa se aplicará una prueba de conocimientos en la fecha señalada en la calendarización de las presentes bases; el lugar y horario se informará oportunamente en la página web de la Defensoría Penal Pública.

Dicha prueba  consta de preguntas de selección múltiple y de verdadero y falso, siendo las materias a evaluar las siguientes:

-Ley 19.718  de 2001 que crea la Defensoría Penal Pública
-D.F.L N° 29 de 2004, Estatuto Administrativo, texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo.

El puntaje mínimo de la presente etapa es de catorce (14) puntos.

 

ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así  como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

 

PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa.

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a cincuenta y cuatro (54) puntos para la Planta Auxiliar. De lo contrario, quedará excluido del concurso.
En el evento de producirse empate, este se resolverá de acuerdo a los siguientes criterios: 

-Según el puntaje obtenido en la Revisión evaluación curricular de la experiencia Laboral.

En el caso que persista el empate se utilizará el criterio:

-Según el puntaje obtenido en la Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.

En el caso que persista el empate se utilizará el criterio:

-Según el puntaje obtenido en la prueba de conocimientos.

-Si persiste el empate, lo resolverá finalmente el Defensor Nacional.

SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS

 

Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Defensor Nacional, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso.

El Defensor Nacional seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado, quien deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles, y además acompañar en original o copia autenticada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.

El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República.

Los resultados finales del concurso y los nombres de quiénes ocuparán las vacantes ofrecidas, serán publicados en la página Web del Servicio de la Defensoría Penal.

Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por el Departamento de Recursos Humanos del Servicio, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.

El Defensor Nacional, a través del Departamento de Recursos Humanos, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, fijado por el D.F.L. N° 29 del 16 de junio de 2004 (Estatuto Administrativo).

CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO CONCURSAL

ETAPA	FECHAS ESTIMADAS	RESPONSABLE
Convocatoria Publicación Diario Oficial Página Servicio	02/01/2013	Departamento de Recursos Humanos
Recepción y Registro de Antecedentes	09/01/2013 al 31/01/2013	Departamento de Recursos Humanos
Evaluación Curricular y nómina de candidatos jerarquizada de Capacitación	01/02/2013 al 28/02/2013	Comité de Selección
Nómina de Candidatos que pasan a la siguiente etapa	28/02/2013	Comité de Selección
Evaluación Curricular y nómina de candidatos jerarquizada de la experiencia laboral	01/03/2013 al 15/03/2013	Comité de Selección
Nómina de Candidatos que pasan a la siguiente etapa	15/03/2013	Comité de Selección
Evaluación de Conocimientos. (Prueba)	02/04/2013	Departamento de Recursos Humanos
Nómina de Candidatos que pasan  la etapa	16/04/2013	Comité de Selección
Confección de propuesta de candidatos e Informe Final del Proceso	06/05/2013	Comité de Selección
Finalización del Proceso.  Decisión del Defensor Nacional.	15/05/2013	Defensor Nacional
Notificación a los postulantes Seleccionados	22/05/2013 al 31/05/2013	Departamento de Recursos Humanos
Resolución de Nombramiento	01/06/2013	Departamento de Recursos Humanos